當前位置：
很多人其實應該都聽過EAP，但是但部分人都不太清楚EAP到底是什么，所以接下來由東莞企業eap公司為大家簡單地介紹一下EAP的起源及發展是怎么樣的。
EAP(Employee Assistance Program)是企業員工幫助計劃的簡稱，最早出現于上世紀四五十年代的美國，最初用于解決員工酗酒、吸毒和不良藥物影響等不良行為問題帶來的心理障礙。
EAP充分發揮心理學對企業生存發展的作用，是一項由應用心理學專家隊伍深入企業，根據企業具體情況，為其管理者和員工提供管理以及個人心理幫助的專家解決方案。
研究表明：EAP的發展首先是因為企業越來越多地認識到EAP可以省錢，EAP的實施不僅能夠給企業帶來成本的降低，而且給企業帶來額外的收益，比如可以大幅度降低員工的醫療費用，減少由健康方面原因造成的缺勤，并有效提高員工的工作激情和效率等。
截至2004年，世界《財富》500強中有80%以上的企業建立了EAP項目。一些企業設置了放松室、發泄室、茶室等，來緩解員工的緊張情緒；或者制訂員工健康修改計劃和增進健康的方案，幫助員工克服身心疾病，提高健康程度；還有的是設置一系列課程進行例行健康檢查，進行心理衛生的自律訓練、性格分析和心理檢查等。
EAP服務尤其面對新創企業在機構設置、薪酬方案等諸多方面都處于“試水”階段時，用EAP來調整所有人的心態、生態、形態和狀態，堪稱萬全之策。
以上內容便是EAP的起源以及發展，希望能夠有效地加深大家對于EAP知識的認知。如果想要了解更多關于EAP的相關內容，歡迎致電東莞企業eap，我們將竭誠為您服務，解決您的疑問。
